LES SOFT SKILLS

Toutes différentes pour la réalisation d’un seul bouquet

« L’avenir m’intéresse car je compte y passer les prochaines années de ma vie » Woody Allen

La course aux diplômes s’est amplifiée ces dernières années, le diplôme faisant foi du niveau de qualification. Cependant, les entreprises ont de plus en plus besoin de compétences humaines, de savoir être. Ces compétences permettent de mieux gérer les relations humaines, de mieux appréhender l’environnement et d’intégrer le bien-être des salariés.

Les soft skills « compétences douces » sont une réponse concrète à ces besoins.

Exemple de soft skills :

Empathie
Adaptabilité
Pédagogie
Créativité
Gestion du stress
Communication…

Ces compétences existent chez les personnes de manière inconsciente, l’important est de :

s’en rappeler grâce au reflexe soft skills,
les identifier,
les développer,
les partager,
les déployer dans son environnement professionnel

Voilà pourquoi aujourd’hui, il est important et nécessaire de visualiser le monde du travail de demain dans lequel vous allez évoluer, et vous adapter.

Non seulement vous allez découvrir des compétences professionnelles nouvelles mais aussi des savoir être indispensables pour intégrer la vie professionnelle. Il ne suffit plus de présenter un diplôme à votre futur employeur pour être recruté, même si vous avez eu de très bonnes notes, il vous sera indispensable de vous présenter dans vos qualités, vos défauts, d’expliquer vos compétences humaines, vos savoirs être et faire.

Qu’est-ce que les soft skills ?

Ce sont les compétences douces permettant d’améliorer la performance d’un individu sur des tâches différentes et variées, venant de la personne plutôt que d’un savoir-faire transmis par d’autres individus. Caractéristiques personnelles qui permettent d’interagir de manière efficace et harmonieuse avec d’autres personnes.

Témoignage Franck Oniga, directeur de marché professionnel, entreprises et institutionnels Banque Populaires, PBCE

« Les softs skills sont des compétences que les personnes n’apprennent pas dans un parcours académique, mais en travaillant et en appréhendant le rapport aux autres. C’est ce qui va faire émerger la dynamique collective ou la dynamique d’équipe. Cela passe par de la convivialité qui permet de souder l’équipe autour d’une réalisation, ce qui fait émerger les dynamiques d’équipe. Les soft skills sont aussi le rapport aux autres, la manière dont on gère la demande, la délégation et le suivi d’un projet. Les résultats peuvent être meilleurs en étant plus à l’écoute, plus pédagogue et plus en inflexion qu’en direction. Pour résumer, les soft skills sont les petits détails du quotidien qui permettent aux équipes de fonctionner de manière harmonieuse. »

Qu’est-ce que les hard skills ?

Ce sont des compétences que l’on a ou que l’on a pas. Ce sont des compétences standardisées, validées par une institution comme une entreprise ou une université. Dans le système scolaire, ou en entreprise vous êtes évalués sur vos hard skills, vous êtes notés.

Exemple : si vous remplissez un certain standard, vous atteignez le niveau concerné. On attend de vous que vous sachiez faire des choses en particuliers.

Tiré du livre « Le reflexe soft skills » écrit par Fabrice Mauléon, Julien Bouret, Jérôme Hoarau

Aujourd’hui, quelle que soit votre situation, étudiant (e), salarié (e), auto-entrepreneur (euse), en recherche d’emploi, en réorientation professionnelle ou tout simplement en recherche de qui vous êtes et de vos compétences, je vous invite à faire un travail sur vous pour vous découvrir, mettre en valeur vos compétences, visiter vos réussites et succès, réactiver vos ressources, prendre conscience de vos capacités afin de les mettre à votre profit et vous épanouir personnellement et professionnellement.

C’est une réelle démarche de découverte de soi pour :